来源:互联网新闻 时间:2020-04-27 15:46
微友:我是富阳的,在我们单位,原来每个会务的工资都是一样的。现在领导说要考试来定额工资,身高、体重、年龄、职业操作技能这些都要考。年龄23周岁以下6分,23-30周岁10分,30-35周岁8分,35岁以上2分。身高163-168厘米,体重48-60公斤,是10分;身高160-163厘米,体重45-54公斤,是6分;分数高的工资也高,分数低的工资也低。
公司这样考试来定额工资违法吗,这种考试成绩有效吗?
律师答:身高、体重、年龄这样的考核标准涉及到就业歧视,建议向劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁,要求确认该标准违法并赔偿。
按照操作技能,或者是岗位、工作量等这些因素来进行考核,作为确定工资的标准是合法的,但是,把身高、体重、年龄等个人客观条件也作为考核项目,高的、瘦的、年富力强的可以得到较高分数,对于并不是这样的员工来说是不公平的、不合理的,类似于对男女职员区别对待一样,上述这些标准的制订,也构成了就业歧视。
对于工作的考核标准,不可以是员工本人无法改变和控制的个人身体因素。
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